库课月度岗位考核模板
“人资考核模板”

库课月度岗位考核模板

1、根据部门月用人计划表,合理安排招聘渠道。及时安排相关测试,保证新员工在既定周期到岗,缺岗一人扣2分。
2、拓展招聘渠道,做好对口院校关系维护,建立对口院校档案信息。
3、每月3日前提交上月招聘完成情况总结,缺失扣3分。

1、制定每月公司培训计划,并按时完成。缺失扣5分。
2、收集整理记录各部门每月培训情况。每缺一个部门扣2分。
3、完成每周新入职员工公司培训部分。每缺一次扣2分。
4、跟进督促完成新入职员工部门培训部分。每缺一人次扣2分。
5、新员工入职引导、转正员工、离职员工面谈。每缺一人次扣2分。

1、做好公司日常行政事务工作。每次过失扣2分。
2、对突发事件,协调各方关系,及时妥善处理。不作为者扣15分,情况严重影响恶劣者可辞退。

1、不断修订完善招聘培训行政制度、流程、工具表格。
2、参与修订完善人力资源体系制度,员工手册、公司各项制度等。
此项工作为持续考核工作,按照月度工作计划分解完成情况考核。

工作自觉积极主动、任劳任怨、责任感强,办事踏实效率高,值得信赖。如出现推委工作或出现问题推卸责任一次扣1分。

思想态度端正,能够融入公司团队建设,配合领导及同事工作,严格执行公司管理规定。如出现过失(以员工手册为准)一次扣2分。

服从上级指令,配合其他部门工作,与他人(部门)沟通配合良好。工作中因缺乏沟通造成工作失误或出现问题不上报一次扣1分。