又是一年暑假如约而至，
中小学生们能稍微喘口气了，
高考学子们也阶段性解放了。
你酸了，你也想轻轻松松过暑假。
小金三连：
暑假了，实习找了吗？
毕业了，工作有着落了吗？
年中了，KPI完成咋样了？
小金人三脸：
“ 不了解适合什么样的工作啊 ”
“ 不知道怎么样把工作做好啊 ”
“ 雨你无瓜！！！ ”
真相只有一个
你还没有get到自己的「天赋技能点」。
换句话说，你对自己还不够了解，甚至一无所知。
这会导致：
你以为擅长的，其实并不适合你
你以为劣势的，换个角度，其实极具天赋
听起来还挺玄乎，所以到底如何get天赋技能点呢？
来，多款经典职业心理测试，做完帮你重新认识你自己。
PDP职业性格测试根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型。它是用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。
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威廉斯创造力倾向测量表通过测验个人的一些性格特点包括冒险性、好奇性、想象力和挑战性，来测量个人的创造性倾向。
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菲尔人格测试是菲尔博士在著名主持人欧普拉的节目里做过的，国际上称为“菲尔人格测试”,已经成为很多大公司人事部门实际用人的“试金石”。
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DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
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情绪测试：日常生活中，我们很多的行为都是受到情绪的控制的。所以我们只有认清自己的情绪，并理性的控制它，才能够把情绪反应和实际表现均衡处理，确保情绪和环境相适应本情绪测试将帮助你在这方面确定自己的位置。
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气质测试：气质是指人典型的、稳定的心理特点，包括心理活动的速度(如语言、感知及思维的速度等)、强度(如情绪体验的强弱、意志的强弱等)、稳定性(如注意力集中时间的长短等)和指向性(如内向性、外向性)。这些特征的不同组合，便构成了个人的气质类型。
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标准情商测试是一组欧洲流行的测试题,可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚分司等世界500强众多企业，曾以此为员工EQ测试的模板。帮助员工了解自己的EQ状况。
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焦虑自评量(SAS)适用于具有焦虑症状的成年人，具有广泛的应用性。国外研究认为，SAS能够较好地反映有焦虑倾向的精求助者的主观感受。求职工作很辛苦，更要好好爱自己，懂得松弛有度。如果压力太大，就让自己休息一下吧。
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希望小金精心为你准备的职业心理测评，
让你在求职加薪的奋斗路上少走弯路，内心笃定
早日实现自己的目标。
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