员工满意度问卷

「员工满意度问卷」模板包含哪些内容？

本模板围绕员工体验核心维度设计，涵盖部门与工龄等基础信息，以及工作环境、直接上级管理、薪酬福利、个人成长机会、同事协作关系、企业文化认同、工作压力与幸福感平衡、推荐意愿（eNPS）等多维度满意度评估；末尾设置开放建议栏，收集具体优化意见。

适用于哪些场景？

适用于企业定期开展员工体验调研、组织健康度诊断、管理改进行动前后的基线与追踪测量，或新政策/文化变革后的反馈收集，帮助HR与管理层获取结构化且具行动指向性的员工心声。

适合谁使用？

主要由人力资源部门、组织发展团队或公司管理层设计并发起使用；也可由部门负责人在团队层面小范围应用，用于识别局部管理或协作问题。

使用要点

所有满意度题项均采用李克特量表（1–5分）或0–10分推荐分，便于量化分析；「你对公司未来方向或改进的建议和意见」为开放题，鼓励真实表达；部门与工龄为必填项，其余满意度题项均为必填，确保数据完整性与可比性。