「公司满意度调查问卷」模板包含哪些内容？

本模板聚焦员工体验核心维度，涵盖组织认同（使命愿景与价值观理解）、文化践行（日常文化体现程度）、治理效能（决策透明度）、领导质量（直属上级领导能力）、成长支持（职业发展机会与培训满意度）、协作氛围、物理工作环境（办公设施、卫生、噪音等）及数字工作条件（设备与工具适配性）。末尾设置开放题，收集关于流程、制度、文化建设等方面的具体改进建议。

适用于哪些场景？

适用于企业定期开展的内部员工满意度调研，常用于年度组织健康诊断、文化落地评估、管理改进前的需求摸底，或新政策/管理举措实施后的效果回访。帮助HR与管理层识别组织优势与待优化环节。

适合谁使用？

主要由企业人力资源部门、组织发展团队或行政管理部门发起使用；填写者为公司全体在职员工，覆盖不同部门与职级，以确保反馈的代表性与真实性。

使用要点

所有带加粗标题的字段均为必填项，需对各项进行程度评价；最后的开放建议题为可选，但鼓励员工如实填写具体问题与建设性意见。填写时请基于实际工作体验作答，无需署名，确保反馈客观真实。