年终评估

「年终评估」模板包含哪些内容？

本模板聚焦员工年度绩效反馈，涵盖评分对象姓名识别，以及“德”（职业道德与协作精神）、“能”（专业能力与学习成长）、“绩”（工作成果与目标达成）三项核心维度的量化评分；同时设置“综合评价”开放字段用于总结性反馈，并要求填写至少两条具体、可改进的“不足之处”，确保反馈具有针对性和建设性。

适用于哪些场景？

适用于企业或团队在年末开展一对一绩效面谈前的信息收集环节，帮助管理者系统梳理被评估人的全年表现，为后续沟通、发展计划制定提供结构化依据。

适合谁使用？

主要由直属上级或HRBP等评估者使用，面向需接受年度绩效反馈的正式员工，不适用于自评或360度环评场景。

使用要点

“不足之处”为必填项，且需至少填写两条具体内容，避免笼统表述；“德”“能”“绩”为评分类字段，建议结合实例填写；综合评价宜简明扼要，体现优势与待发展点的平衡。