「员工满意度问卷」模板包含哪些内容？

本模板围绕员工体验核心维度设计，涵盖部门与工龄等基础信息，以及工作环境、直接上级管理、薪酬福利、个人成长与晋升机会、同事协作关系、企业文化认同感、工作压力与幸福感平衡、推荐意愿（eNPS）等多方面满意度评估；最后设置开放建议栏，收集员工对公司优化的具体意见。

适用于哪些场景？

适用于企业定期开展员工体验调研、年度敬业度评估、组织健康度诊断或重大变革（如架构调整、文化升级）前后的对比测量，帮助HR与管理层获取结构化反馈，支撑人才管理决策。

主要由人力资源部门、组织发展（OD）团队或公司管理层发起使用，面向全体在职员工发放，覆盖不同部门、职级和司龄群体。

所有满意度题项均采用李克特量表（1–5分或0–10分），请确保评分逻辑一致；「对公司未来方向或改进的建议和意见」为开放题，鼓励员工自由表达；部门与工龄为必填项，其余满意度题项均为必填，以保障数据完整性与可分析性。