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「培训需求调查问卷」模板包含哪些内容？

本模板系统收集员工在培训认知、参与意愿、学习现状、课程形式偏好（如课堂教学方法、有效培训方式）、时间安排（频次、时长、时段、地点）、讲师类型、费用承受力等维度的反馈；同时聚焦2015年个人及团队在岗位技能、管理能力、通用素养等方面的紧迫培训需求，并开放填写具体问题、改进意见与补充期望。

适用于哪些场景？

适用于企业HR或培训部门在年度培训规划启动初期，面向内部员工开展前瞻性需求调研，为制定贴合业务战略与员工实际的年度培训计划提供一手依据。特别适合事业部制组织在年初统一收集团队与管理者双重视角的培训诉求。

主要由企业人力资源部、培训组或事业部培训负责人发起使用，面向全体员工及基层/中层管理者发放填写，尤其关注一线业务人员与带团队的管理者两类核心用户。

多项选择题普遍要求限选3项（如培训方法、影响因素、改进方向等），请按实际意愿勾选；第21、22、23、24、25、26、27、30题为开放性填空，建议结合日常工作痛点与业务目标具体列举；第30题为多选，其余限选类题目均需严格遵循选项数量提示；所有字段均为必填，无跳转逻辑。